Український ринок праці змінюється: замість студентів і випускників — мігранти з Азії

Масовий виїзд українців віком 18–22 років за кордон уже б’є по економіці країни. Ринок праці відчуває гострий дефіцит кадрів, а бізнес змушений шукати заміну серед іноземних мігрантів.

Україна опинилася перед серйозним викликом: рішення Кабміну в серпні 2025 року дозволити виїзд молодим чоловікам віком 18–22 років спровокувало масштабну кадрову кризу. Лише за перший місяць кордон перетнули близько 53 тисяч осіб цієї вікової групи, з яких понад 13 тисяч залишили країну остаточно.

За даними Work.ua та HRD-club, понад третина великих підприємств із чисельністю понад 1000 працівників відчувають нестачу молодих кадрів. Найбільше страждають сфери торгівлі, готельно-ресторанного бізнесу та виробництва.

Щоб компенсувати дефіцит, роботодавці дедалі частіше залучають мігрантів з Індії та Бангладеш. Вони займають посади різноробочих, водіїв, зварювальників і логістів. Це стало вимушеним кроком, адже саме молоді українці традиційно становили основу середньої ланки на підприємствах.

Експерти зазначають, що дозвіл на виїзд став несподіванкою для бізнесу. Молоді чоловіки до 25 років не підлягають мобілізації, тому компанії розраховували на них як на стабільний кадровий резерв. Тепер же підприємствам доводиться перебудовувати кадрову стратегію в умовах війни та демографічного тиску.

Водночас фахівці підкреслюють: українці, які виїхали, зберігають право повернутися після роботи чи навчання за кордоном. У довгостроковій перспективі це може пом’якшити кризу, однак наразі роботодавці змушені адаптуватися до нової реальності.

Україна вступає в етап, коли підтримання економіки дедалі більше залежить від залучення іноземних мігрантів і пошуку альтернативних джерел робочої сили. Масовий відтік молоді став серйозним випробуванням для ринку праці та поставив під питання стійкість багатьох галузей.