Сегодня вступил в силу закон об учёте трудовой деятельности в электронной форме
10 июня 2021 | 16:33
547
Сегодня, 10 июня вступает в силу Закон № 1217-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учёта трудовой деятельности работника в электронной форме». Соответствующий документ был опубликован на официальном интернет-ресурсе Верховной Рады. Об этом также информирует Пенсионный фонд Украины в Facebook.
Сообщается, что документ вводит учёт трудовой деятельности работников в электронной форме позволяя не оформлять или вести бумажные трудовые книжки. Также, использования этих сведений для подтверждения имеющегося стажа работы для заключения трудового договора, назначение пенсий и тому подобное.
Пенсионный фонд Украины в течение пяти лет должен включить в реестр застрахованных лиц госреестра общего обязательного государственного социального страхования отсутствующие данные о трудовой занятости работников на основании информации, предоставленной страховой. При наличии полной информации в реестре застрахованных лиц о всех периодах трудоустройства пенсия по возрасту назначается автоматически (без обращения, — ред) со дня пенсионного возраста.
То есть, в сообщении говорится, что законом предусмотрен пятилетний переходный период, в течение которого в Государственный реестр должны быть внесены сведения из бумажных трудовых книжек. Однако в течение этого времени будет применяться как бумажная трудовая книжка, так и электронная форма уже имеющихся или внесенных сведений из указанного реестра.
«По запросу человек может получить пенсию с более позднего возраста», — отмечают в ПФУ.
«На законодательном уровне регулируется вопрос об автоматическом назначении пенсии по возрасту через личный электронный кабинет лица на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Таким образом совершенствуется и реформируется система учета трудовой деятельности работников, предусматривает постепенный отказ от бумажных трудовых книжек», — отмечается в сообщении ПФУ на странице в Facebook.
Такие изменения в первую очередь позволят работодателям уменьшить затраты на ведение документооборота бумажного типа, а также это поможет упростить доступ к информации о приобретённом стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.
