Украинский рынок труда меняется: вместо студентов и выпускников — мигранты из Азии

Массовый выезд украинцев в возрасте 18–22 лет за границу уже бьёт по экономике страны. Рынок труда испытывает острую нехватку кадров, а бизнес вынужден искать замену среди иностранных мигрантов.

Украина оказалась перед серьёзным вызовом: решение Кабмина в августе 2025 года разрешить выезд молодых мужчин в возрасте 18–22 лет спровоцировало масштабный кадровый кризис. Уже за первый месяц границу пересекли около 53 тысяч человек этой возрастной группы, из которых более 13 тысяч покинули страну окончательно.

По данным Work.ua и HRD-club, более трети крупных предприятий с численностью свыше 1000 сотрудников ощущают нехватку молодых работников. Больше всего страдают сферы торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса, а также производство.

Чтобы компенсировать дефицит, работодатели всё чаще привлекают мигрантов из Индии и Бангладеш. Они занимают позиции разнорабочих, водителей, сварщиков и логистов. Это стало вынужденным шагом, ведь именно молодые украинцы традиционно составляли основу среднего звена на предприятиях.

Эксперты отмечают, что разрешение на выезд стало неожиданным для бизнеса. Молодые мужчины до 25 лет не подлежат мобилизации, поэтому компании рассчитывали на них как на стабильный кадровый резерв. Теперь же предприятиям приходится перестраивать кадровую стратегию в условиях войны и демографического давления.

В то же время специалисты подчеркивают: уехавшие молодые украинцы сохраняют право вернуться после работы или учёбы за границей. В долгосрочной перспективе это может смягчить кризис, однако пока работодатели вынуждены адаптироваться к новой реальности.

Украина вступает в этап, когда поддержание экономики всё больше зависит от привлечения иностранных мигрантов и поиска альтернативных источников рабочей силы. Массовый исход молодежи стал серьёзным испытанием для рынка труда и поставил под вопрос устойчивость многих отраслей.